12月8日消息，近期《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（下稱《指引》）面向行業征求意見，引發熱議。

指引要求，基金公司應當優化薪酬分配和結構，管控調整過大、不合理的薪酬差距，加大向一線員工和基層員工傾斜力度，中高級管理人員漲薪幅度不得高于公司人均薪酬增幅。

相比2022版的指引，這一規定為全新提出，可以說是3萬名基金公司一線員工、基層員工的好消息。

Wind數據顯示，截止發稿，150家基金公司合計33670位員工；去年末148家公司員工總數為33585人；即今年基金公司員工總數比去年增加85人。具體來看，易方達基金最新員工總數1473人位居第一，華夏基金1342人位居第二，南方基金1115人位居第三。匯添富、廣發基金員工人數超過900人，富國、博時、嘉實員工人數超過850人。

從員工人數增減變化數量來看，招商基金今年員工數量增加72人，從去年末的718人增加至今年的790人，員工增加數量位居第一名。南方基金員工從去年末的1045人，增加至最新的1115人，增加70人，員工數量增加位居第二名。工銀瑞信基金員工人數從去年末的748人增加至最新的794人，位居員工增加榜第三名。富國基金、國泰基金、永贏基金今年員工增加數量超過30人。大成基金員工增加23人。

從基金公司員工減少榜單來看，嘉實基金員工從去年末的980人，降至最新的850人，今年減少了130人，減員比例13.27%。中郵基金員工從去年的264人，降低至最新的205人，減少59人，減員比例22.35%。創金合信基金從去年的447人，降至最新的399人，減少48人，減員比例10.74%。浙商基金員工人數從139人降至112人，減少27人，減員比例19.42%。

基金公司員工人數增長率排行榜方面，先鋒基金員工人數從32人增加至44人，增長率37.5%。東財基金員工數量從71人增加至90人，增長19人，增長率26.76%。匯泉基金從42人增加至50人，增加8人增長率19%。

減員比例較高的公司，包括中郵基金減員22%，江信基金、浙商基金、施羅德基金減員19%，凱石基金、華宸未來基金減員14%。