全省“兩個健康”集成改革暨促進年輕一代民營經濟人士高素質成長全國試點工作會議今天在杭州舉行。會議旨在以“走在前、作示范”的定位標準，持續深化“兩個健康”集成改革，扎實推進促進年輕一代高素質成長全國試點工作，不斷開創我省“兩個健康”的新局面。

會上，“接班”是被頻頻提起的關鍵詞。浙商研究中心最新調研顯示，浙江百強民營企業創始人平均年齡約64歲，近8成創始人晚輩成為企業中高管，550多名年輕一代企業家問卷中，超七成有明確接班意愿。

桐鄉是工業大市，全市有超20萬家市場主體，4萬家民營企業。目前，當地4家中國500強企業已完成“接班”，陳蕾、莊耀中、張健侃等年輕一代企業“掌門人”走到臺前。430多位新生代完成或正在接棒，占全市有接班需求的規上工業企業的一半以上。市長何珊瑚說，要給年輕一代充分賦能。

“建立‘物理空間+主導產業+科創基金+服務配套’的全鏈條創新扶持機制。桐昆等8家企業建成獨立法人研究院，振石等11家龍頭企業牽頭成立‘研值’聯盟，推動企業科研儀器共享，將新生代企業家納入全市人才隊伍建設總體規劃，出臺專項政策，鼓勵大膽創新?！焙紊汉髡f。

浙江年輕一代企業家要接過的這一塊“金字招牌”，是沉甸甸的。

會上公布的2025浙江省民營企業5張榜單，經過去重處理，共有428家民營企業上榜?！?00強”企業上榜門檻達98億多元，營業收入超過千億元的企業共有20家，其中超過5000億元的企業有三家。“研發投入200家”榜單上榜門檻達2億元，研發總費用超2600億元。

會上公布的“浙江省民營企業200強”“制造業200強”“研發投入200家”“發明專利200家”幾張榜單中，海亮集團都榜上有名，集團目前年營收超2500億元。董事長王黎紅坦言，公司也曾面臨穿越周期的壓力，保持健康發展的關鍵是聚焦主業、持續創新。

“2017年我們提出有所為有所不為的戰略，退出了房地產業務，聚焦有色材料制造、教育事業、生態農業三大主業。自主研發是推動傳統制造業轉型升級，培育新質生產力的核心驅動力，唯有主動變革才能穿越周期。我們持續深化在智能制造、智慧校園、智慧農業等領域的實踐?！蓖趵杓t說。

在新舊動能轉換的大背景下，電氣機械和器材制造業、化學原料和化學制品制造業、有色金屬冶煉和壓延加工業三個行業上榜企業數量較多，新興產業也正迎頭趕上。

省工商聯副主席林建良說：“33家企業的主要產品涵蓋新一代信息技術、生物技術、新能源、新材料、高端裝備及新能源汽車等戰略性新興產業下的細分領域，營收占比超過27%，研發費用占比超過37%，為構建現代化產業體系，培育新質生產力注入了強勁動力?！?/p>

民營企業的創新發展，離不開優質營商環境的“呵護”。會上發布的“浙里政策惠企精準直達大模型平臺1.0”，就是“政策找企業”這一理念與人工智能、大數據等前沿技術碰撞出的最新成果，重點解決的就是政策與企業的“精準匹配”問題。

“公平競爭”是一個具有活力的市場環境的核心特點。今年全省審查政策措施17700多件，對其中1500多件提出修改意見。

省市場監管局副局長章一文說：“創新實施全省招投標領域公平競爭審查制度架構技術的治理改革，上線公平競爭審查智能平臺，讓民營企業在重大項目招投標中與國有企業外資企業享受同等待遇?！?/p>