告訴雪龍號，船上也能種菜了！
本文轉自【人民網微信公眾號】；長期被“吃菜難”問題困擾的遠洋及深海、極地工作者，今后可以吃上自己種的新鮮蔬菜了。 船用混合型智能化種植工場。圖片由中船國際提供 2025年中國國際海事會展12月5日在上海閉幕，會展上，我國推出的全球首款船用混合型智能化種植工場產品正式亮相。由中國船舶......
HBM新變局，攪動存儲江湖
原標題：HBM新變局，攪動存儲江湖對于PC DIY玩家而言，過去幾個月可能是近十年來最糟糕的時刻。DDR4和DDR5內存價格不斷飆升，固態硬盤在悄然跟漲，甚至顯卡廠商也在密謀漲價，組裝電腦成本每天都在變得昂貴，一部分人選擇繼續等待，一部分人選擇降配省錢，也有一部分人無奈選擇高價買入。但更壞的消息已經出現，美光科技宣布，將在2026年2月底前全面關閉旗下運營了29年的Crucial消費品牌業務，這個......
經濟大省挑大梁丨“小”身板，“大”力量
來源：閃電新聞螞蟻，這一體型微小的生物，卻擁有著驚人的力量。10多只團結一致的螞蟻，能夠搬走超過它們自身體重5000倍的食物，這相當于10個平均體重70公斤的彪形大漢搬運3500噸的重物，即平均每人搬運350噸，從相對力氣這個角度來看，螞蟻是當之無愧的大力士。在中國經濟的傳統認知中，規模往往等同于力量，“大而不倒”成為許多企業的追求。然而山東的實踐卻展示了另一條路徑：通過培育無數細分領域的“隱形冠......
奧爾特曼上訴失敗，OpenAI首款AI硬件恐因侵權被迫改名
12 月 5 日消息，科技媒體 9to5Mac 今天（12 月 5 日）發布博文，報道稱 OpenAI 與前蘋果設計總監 Jony Ive 的硬件合作項目遭遇法律挫折，聯手打造的 AI 硬件項目在品牌命名上觸礁。IT之家援引博文介紹，美國第九巡回上訴法院于本周三作出裁決，維持了此前下達的臨時限制令（TRO），繼續禁止 OpenAI 在營銷中使用“io”這一品牌名稱。法院支持了原告 iyO 公司的訴......
TCL科技COO王成：AI向實，產業發展更具韌性與活力
新浪科技訊 12月5日午間消息，首屆全球智能機械與電子產品博覽會（AIE）上，TCL科技COO王成透露，經過44年發展，TCL已成長為全球化先進制造集團，公司正通過前沿技術突破、AI賦能產業、生態聯盟與全產業鏈集群構建，推動電子信息產業發展。過去六年TCL累計研發投入超過600億元，累計申請專利超11萬件，覆蓋關鍵戰略技術、材料技術、裝備技術和器件工藝技術等領域。 ......
中國電信：加強AI終端定制合作，全面布局eSIM終端生態
C114訊 12月5日消息（水易）在“2025數智科技生態大會”期間舉辦的2025中國電信AI+渠道終端合作暨中國電信終端產業聯盟第十六次會員大會上，中國電信集團市場部副總經理章峻青發布全品類終端渠道共創行動2026。當前，AI大模型技術的爆發式發展正加快網絡、云、量子等前沿技術的深度融合，構建起安全智能的底層架構，全面支持各行各業的自動化升級。同時，隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，AI應用......
人形機器人“上學”記
來源:人民日報海外版 圖①：訓練中心展廳里的人形機器人。 圖②：訓練中心數據大屏。圖③：機器人正在練習小件工裝上料。圖④：機器人正在練習疊衣服。當前，人形機器人正加速融入生產生活。跟人一樣，人形機器人在上崗前也要先“上學”。在北京市石景山區，有這樣一所人形機器人“專業學校”——北京......
四天告別四位高管，蘋果高層面臨大換血｜硅谷觀察
四天時間，蘋果四位高管先后離職，其中包括兩位核心競爭力負責人。雖然一位是黯然退場，一位被挖角跳槽，但他們所負責的AI與設計產品都引發了爭議與失望，他們的離職都引發了果粉的熱議，甚至是歡呼。蘋果這家全球最大的消費電子公司發生了什么？ 本周一，蘋果宣布負責AI和機器學習戰略的高級副總裁約翰·詹安里亞（John Giannandrea）將在2026年春季”退休”。本周三，蘋果用戶界面設計副總裁......
85后女投資人下場「擰螺絲」，4年估值30億
同一件事，在不同人眼中有完全不同的解讀——新能源行業「卷」嗎？當然，山頭林立，價格戰一波接一波。但這個行業足夠大，競爭越激烈，淘汰的速度越快，贏家分得的蛋糕就越大。這是前金融從業者、現新能源創業者柳娜的邏輯?？缧袆摌I，她先用兩年時間調研，初期「燒」的都是自己的積蓄，直至有了成果，再尋求融資。今天和大家分享這位不走尋常路的女性創業者的故事，她關于周期、差異化競爭、規模優勢、現金流的看法，值得我們每個......
英特爾前CEO：谷歌憑借Gemini 3“強勢回歸”
字母表公司（Alphabet，股票代碼 GOOGL）推出的新款 Gemini 3 大模型，正獲得科技領域各界的好評。 “谷歌正在強勢回歸?！?英特爾前 CEO 帕特?基辛格（Pat Gelsinger）在雅虎財經《市場催化劑》節目中表示。基辛格稱，Gemini 3 的表現以及谷歌推動其人工智能芯片（即張量處理單元，TPU）需求增長的能力，給他留下了深刻印象。 他認為，這些進展加在一起，有望幫助降低......
段永平：萬物同理，讓成功不請自來
來源：管理智慧 導讀 ??在中國商界的喧囂中，段永平始終是個“異類”——他不追逐風口、不包裝IPO、不混圈子，卻悄然構建了貫穿小霸王、步步高、OPPO、vivo的消費電子帝國，更是網易、蘋果、拼多多背后那個“看不見的贏家”。他的成功，絕非偶然的投機。段永平的獨特之處，在于他剝離了......
民營火箭爭相上天 商業航天風口起舞
隨著民企的集體發力，我國運載火箭有望迎來新格局。 2025年10月17日，上海垣信衛星科技有限公司（以下簡稱“垣信衛星”）的“千帆星座”第六批組網衛星發射成功，該“星座”在軌衛星數已達108顆。這是“千帆星座”自2025年3月12日完成第五批組網后，時隔七個月再次執行發射任務。 10月20日，藍箭航天空間科技股份有限公司（以下簡稱“藍箭航天”）宣布，其朱雀三號遙一運載火箭在發射工位順利完成了首飛......
大動作！科技巨頭，攤牌了！
你們都知道豆包手機最近出圈了，火爆了整個科技界。但你們有沒有想過背后的深層次影響究竟是什么？一定是大機會！你們可能沒有留意一些新聞，華為、小米已經在自家手機里實現了部分豆包手機可以實現的功能，比如一句語音“幫我在攜程上定一下本周上午飛往上海的最便宜的機票”。緊接著，手機自己就會打開攜程網，然后在上面對各個航班的票價進行對比，并且選出最低票價的那個航班，然后幫你下單。全程不需要你來進行任何手指方面的......
小米高管集體遭網暴泄密！雷軍天塌了！
來源：電商天下作者 | 錢游先表達觀點：誰會知道那么多小米高層的私人聯系方式，并且大膽泄密？第一，一定是小米內部人員。第二，是小米的高層人物。第三，這個人對小米有怨氣，而且很可能已經離開了，所以才敢這么做。 小米高層遭短信轟炸這次是誰泄密了？如果不是當事人親自曬圖，大多數人恐怕很......
拆解安世芯片，影響力巨大
Nexperia 的分立半導體供應中斷正在波及全球汽車行業，暴露出行業參與者不能忽視的結構性弱點。隨著應急預案的啟動，這場危機鮮明地提醒我們，半導體行業對少數幾家元器件供應商的依賴程度，以及地緣政治緊張局勢如何迅速導致生產停滯。通過這份新的分析報告，Yole Group強調了拆解分析在當今半導體競爭格局中的戰略重要性。借助 Yole Group 的分析，半導體公司可以更深入地了解競爭對手的最新創新......
黃仁勛做客美國第一播客：每天都在擔心英偉達倒閉
“我們不再是在檢索數據，而是在進行推理?！痹诤兔绹谝徊タ?Joe Rogan 的最新對話中，英偉達 CEO 黃仁勛表達了對人工智能底層邏輯與技術演進的看法。 在這場兩個半小時的對話中，他們談到了 AI 的意識與本質、AI 對社會與就業的影響等話題。對談過程中，話題也自然延伸到了......
寒武紀回應明年50萬片AI卡搶占NVIDIA空缺傳聞：不實消息
快科技12月4日消息，寒武紀公司股票尾盤大漲近3個點，今天下午有網絡爆料稱他們明年將推出50萬AI卡取代NVIDIA退出國內市場的空白。彭博援引消息人士的話稱，寒武紀明年將會交付50萬AI卡，其中30萬個屬于最先進的思元590和690型號，使用2N+2工藝生產。這一數量相比之前提升了3倍，目標是對標華為，同時搶占NVIDIA退出國內市場而產生的市場空缺。 ......
電影《年會不能停！》導演董潤年：預估三年之內就能產生工業級的 AI 長片
IT之家 12 月 4 日消息，第七屆海南島國際電影節于昨日在海南三亞開幕，在今日的金椰主論壇上，電影從業者談到了 AI 將對全產業鏈產生的沖擊。據新浪電影報道，電影《年會不能停！》的導演董潤年表示，前不久他看了很多 AI 作品，已經做得相當不錯，AI 是一場技術平權，能快速拉近創作者和受眾的距離。預估三年之內就能產生工業級的 AI 長片，我們不用再多思考，而是應該立刻行動，要有去突破的決心和愿望......
智能穿戴產品打開千億市場空間
編者按：工信部等六部門日前印發《關于增強消費品供需適配性進一步促進消費的實施方案》，提出到2027年，消費品供給結構明顯優化，形成3個萬億級消費領域和10個千億級消費熱點，為推動消費高質量發展擘畫了清晰路徑。《經濟參考報》今日起推出“消費新視野”欄目，聚焦消費市場供需適配實踐，逐一解讀消費熱點背后的市場邏輯，探尋產業發展趨勢和市場機遇。腕間智能手表實時監測心率，耳畔智能耳機同步語音控制，眼前智能眼......
字節跳動回應“3-1 管理全面升級”：沒有所謂“活水門檻提高”和“3-1 編制盤點”的政策要求
12 月 4 日晚間消息，據媒體報道，字節跳動對 3-1 職級員工的管理標準全面升級，相關調整已從下半年逐步落地。其具體措施包括：活水門檻提高：跨部門流動的 3-1 員工需通過大老板面試，考核標準顯著收緊，通過率被嚴格控制，以及名額動態管控：各部門啟動 3-1 編制盤點，超出限額的人員將在年底重點考察，面臨淘汰風險。新浪科技就此信息向官方求證，字節跳動內部人士稱，網傳關于 3-1 的管理全面升級是......